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海军精准分配2018年夏秋季入伍新兵

浏览:4871 2019-07-14 11:02:41 作者

经过3个月的集中新训,所有二本及以上院校毕业的大学生新兵在考核中全部合格,按一定比例均匀分配至各部队。为了最大限度提高人岗匹配度和培养成才率,海军将所学专业为航海、测绘、体育、护理等与部队岗位专业相符的高学历新兵,经短期岗前培训后直接分配至各主战部队;所学专业与部队岗位专业相近或相差较大的新兵,则分别安排专业送训和岗前培训。下一步,海军将跟进抓好高学历新兵的培养保留工作,引导鼓励他们建功万里海疆,为加快海军转型建设贡献智慧和力量。(万新伟、陈国全)

“不主动提供”要点在于“不主动”,即酒店不能主动配置、设置一次性用品,体现“被动性”;但当住店客人明确表示需要时,酒店仍可提供上述“六小件”,提供方式可以是送物上门也可以是客人到特定地点申领等。

这次新兵分配,海军坚持把适应转型建设需要和备战打仗需求摆在首位,深入开展动员教育,引导广大新兵坚决服从分配命令、自觉接受组织挑选。海军先后3次组织调查摸底,精准掌握新兵所学专业、体格标准、心理条件、基层意见和个人意愿等,再根据部队岗位需求和海军年度预选士官培训计划,进行统筹衡量、统一分配。

戈恩曾被誉为日产汽车的“救世主”和“经营之神”。1999年,已经连续7年亏损、负债2万亿日元的日产汽车获得雷诺54亿美元注资,相当于收购了日产36.8%的股权,从此组建了雷诺日产经营联盟,这也是日本汽车业民族品牌并入跨国经营的首个案例。戈恩出任日产汽车最高经营责任人COO,实施大胆的裁员、关闭赤字工厂、降低配件价格等日产复兴计划,使日产汽车公司两年内扭亏为盈。2000年出任社长,2003年出任董事长兼CEO。2005年戈恩同时兼任雷诺公司董事长,2016年又主导了对三菱汽车公司注资并兼任三菱董事长,从而形成了雷诺—日产—三菱联盟,该联盟2018年上半年汽车销量居全球第一。

为推进海军士官人才队伍转型升级,高学历士兵成为重点培养和保留对象。调研发现,二本及以上院校毕业的大学生士兵在文化理论、专业知识、学习能力、综合素质等方面基础较好,且大多志愿选取士官并长期服役。在高学历新兵入伍伊始,海军就建立数据库,将其作为重点培养对象,教育引导他们坚定理想信念、投身强军实践。

政法工作的主要任务是:在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下开展工作,推进平安中国、法治中国建设,推动政法领域全面深化改革,加强过硬队伍建设,深化智能化建设,严格执法、公正司法,履行维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的主要职责,创造安全的政治环境、稳定的社会环境、公正的法治环境、优质的服务环境,增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

为从源头上抓好优秀人才培养和保留,海军在2018年夏秋季入伍新兵完成3个月的基础训练后,根据部队练兵备战需求、新兵专业特长和服役意愿等实际情况,近日对所有新兵实施精准分配,并对二本及以上院校毕业的大学生新兵进行计划单列,均衡分布,最大限度实现人岗匹配,为高学历新兵脱颖而出、成长成才创造有利条件。